В период простоя работник имеет право на ежегодный отпуск

К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании "Гарант". Поясняется, что в период простоя трудовые отношения между работником и работодателем сохраняются, а следовательно, за работником сохраняется право в том числе на ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Напомним, простоем считается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Сегодня время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Но, что важно, средний размер зарплаты, если работник во время простоя ушел в отпуск, будет рассчитываться иначе – не как время простоя, а в обычном порядке (ст. 139 ТК РФ, Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

Отмечается, что в указанный период работнику может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск как по графику, так и по соглашению сторон. По действующему законодательству график отпусков обязателен и для работодателя, и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). По мнению экспертов, это означает, что в периоды, указанные в графике, работодатель обязан предоставлять работнику отпуск той продолжительности, которая запланирована, а работник, соответственно, обязан уйти в отпуск в этот период, иными словами, не выходить на работу начиная с первого дня, указанного в графике.

В то же время, уточняется, что если работник намерен уйти в отпуск не в соответствии с графиком отпусков, то ему следует подать работодателю соответствующее заявление. Однако оно само по себе не может обязать работодателя предоставить отпуск в том объеме и в то время, как об этом просит работник. Но если работодатель не возражает, а также у него есть возможность предоставить работнику часть отпуска в срок, указанный в заявлении, то соответствующие изменения в график отпусков внести можно.

Array
(
    [name] => Заказать звонок (в шапке и футере сайта)
    [text] => 

Оставьте свои контактные данные и мы перезвоним вам для бесплатной консультации.

[site_id] => 23 [form_tag] => feedback5374f31fe6f72a828892a16611a8425f [rows] => Array ( [0] => Array ( [id] => 15 [name] => Ваше имя [type] => text [required] => 1 [text] => [config] => ) [1] => Array ( [id] => 20 [name] => Телефон [type] => phone [required] => 1 [text] => [config] => ) ) [error] => [error_captcha] => [error_p15] => [error_p20] => [captcha] => [view] => form [attributes] => Array ( [name] => show_form [module] => feedback [site_id] => 23 [template] => popup [popup_id] => phonePopup [button] => Перезвоните мне [header] => true [show_text] => true ) )
Заказать звонок

Оставьте свои контактные данные и мы перезвоним вам для бесплатной консультации.

Ваше имя
Телефон